Юридический

Юридический

Кодекс корпоративного поведения

Политика

В компании Pioneers мы считаем, что наше поведение имеет значение. Важно поступать правильно. Честная жизнь и следование четкому этическому кодексу создали хороший бизнес, отличное место для работы и надежные инвестиции. Такое поведение распространяется на все сферы нашей деятельности, включая то, как мы общаемся друг с другом внутри компании и как мы общаемся с клиентами, поставщиками, партнерами по альянсу, акционерами и правительствами. Помните: Мы уважаем всего человека, и мы прославляем исследования, прозрачность, дизайн, производительность, вовлеченность, отношения и инклюзивность, потому что для нас это "Вещи, которые имеют значение". Наш Кодекс корпоративного поведения отражает эти важные основные ценности.

В нашем Кодексе поведения изложены основные этические стандарты и базовые ценности, которые применимы ко всем нам всегда. Наш Кодекс призван направлять нас в нашей деятельности, где бы мы ни находились. Он помогает нам ориентироваться в том, как вести бизнес, и подсказывает, куда обращаться, если у нас возникают вопросы или проблемы. Будучи руководством, наш Кодекс поведения также позволяет нам ценить разнообразие культур, людей и их опыта.

Все сотрудники компании Pioneers и ее дочерних предприятий несут ответственность за понимание и соблюдение Кодекса поведения. Следуя нашим ценностям и соблюдая наш Кодекс поведения, вы поможете нам и дальше стремиться к достижению правильных результатов правильным путем.

Конфликты интересов
Все сотрудники обязаны:

  • Вести себя и бизнес Pioneers честно и добросовестно, избегая как фактических, так и кажущихся конфликтов личных или профессиональных интересов.
  • Воздерживаться от ненадлежащих политических взносов или других платежей в пользу сторонних организаций, в которых они или ближайшие родственники владеют долей собственности или занимают руководящие должности.
  • Воздержитесь от принятия подарков или влияния на них.

Соблюдение правовых норм
Все сотрудники обязаны:

  • Соблюдать законы, правила и нормы федеральных, государственных и местных органов власти, иностранных правительств и других соответствующих частных и государственных регулирующих органов, которые регулируют нашу деятельность. Хотя трудно знать все детали этих законов, важно знать достаточно, чтобы определить, когда следует обратиться за советом к руководителям рабочих групп или другому соответствующему управленческому персоналу, включая юридический отдел, отдел по работе с персоналом и группу бизнес-рисков.
  • Соблюдать Закон о коррупции за рубежом, законы о борьбе с бойкотом и любые аналогичные законы местных стран. При необходимости сотрудникам предоставляется специальное обучение по требованиям соблюдения Закона о коррупционной практике за рубежом и других применимых антикоррупционных законов.
  • Соблюдать антимонопольную политику компании и все законы и нормативные акты, касающиеся антимонопольного регулирования, честной конкуренции и ценообразования.
  • Воздержитесь от совершения или принятия любых ненадлежащих платежей или откатов, а также от того, чтобы просить других делать это.
  • Соблюдать международные конвенции по правам человека и воздерживаться от использования детского или принудительного труда.
  • Руководство в области экологической ответственности и соблюдения природоохранного законодательства, а также экологических политик и практик, утвержденных исполнительным руководством.

Информация и активы компании
Все сотрудники обязаны:

  • Сообщайте информацию точно и честно.
  • Представлять наш бизнес и продукцию точно, открыто и честно.
  • В деловых операциях и при работе с деловой информацией всегда действовать честно.
  • Воздерживаться от использования конфиденциальной или служебной информации в личных целях, включая раскрытие конфиденциальной информации третьей стороне, а также от покупки или продажи акций компании на основе
  • Соблюдать правила компании по раскрытию информации и торговле при покупке или продаже ценных бумаг компании.
  • Обеспечить сохранность имущества и информации компании.
  • Сохранять конфиденциальность всей обозначенной как таковая информации, касающейся деловых интересов, дел или коммерческих секретов компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний.
  • Используйте имущество компании для ведения бизнеса компании, а не для личного пользования.

Практика на рабочем месте
Все сотрудники должны:

  • Продвигать этичное поведение в рабочей среде.
  • Оперативно сообщать о нечестных, неэтичных или незаконных действиях других сотрудников соответствующим лицам в юридический отдел, службу персонала или другие соответствующие отделы, включая возможность сообщить о проблемах на горячую линию по борьбе с хищениями и мошенничеством.
  • Соблюдать настоящий Кодекс поведения, зная, что его несоблюдение может привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.
  • Поддерживать безопасное и свободное от наркотиков рабочее место.
  • Обеспечить, чтобы на рабочем месте не было дискриминации и преследований, уважать разнообразие и каждого человека.

Отказ от применения данной политики

Любой отказ от данной политики должен быть оформлен в письменном виде. Запрос на отступление от правил может быть подан через Департамент юридических услуг. Отступления от правил в отношении финансовых директоров, исполнительных директоров и директоров могут потребовать одобрения Совета директоров или Комитета по управлению и корпоративной ответственности Совета директоров и будут незамедлительно доведены до сведения главного юрисконсульта компании и директора по бизнес-рискам.

Отчетность и правоприменение

Любое нарушение вышеуказанной политики может привести к дисциплинарным мерам в соответствии с политикой компании, изложенной в Руководстве по совместной работе или руководстве по политике, действующем на конкретном предприятии.

Независимо от того, каким образом сообщается о любом подозреваемом нарушении, репрессии за это не допускаются. Pioneers проведет полное расследование всех вопросов, связанных с предполагаемыми нарушениями, и примет соответствующие меры в соответствии с политикой, изложенной в Руководстве по совместной работе или в руководстве по политике, действующем в конкретном месте. Каждый сотрудник несет ответственность за создание и обеспечение эффективного рабочего места. От сотрудников ожидается полное участие в любом расследовании предполагаемых нарушений.